Värbamine või sihtotsing – mis on nende teenuste sisu, hind ja millal kumba valida?
Milline on tavapärane värbamine?
Värbamine – kõigile tuttav protsess, kus otsitakse, meelitatakse ja valitakse sobivaid kandidaate vabadele ametikohtadele. Eesmärk on leida õiged inimesed, kellel on vajalikud oskused, kogemused ja sobivus ettevõtte kultuuriga.
- Värbamisprotsess algab sellega, et ettevõte tuvastab oma vajaduse uute töötajate järele. See hõlmab vaba ametikoha kirjeldamist ja nõutavate oskuste kindlaksmääramist.
- Kandidaate otsitakse läbi erinevate tasuta ja tasuliste kanalite: avaldatakse töökuulutusi, postitatakse sotsiaalmeediasse ja kasutatakse professionaalseid võrgustikke, et jõuda potentsiaalsete kandidaatideni.
- Kandidaatide hindamine hõlmab kandidaatide oskuste, kogemuste ja sobivuse hindamist läbi intervjuude, testide, kodutööde, taustakontrolli ja muude meetodite.
- Viimaseks tehakse valik ja pakutakse tööd sobivale kandidaadile.
Kuidas tavaliselt agentuur määrab värbamisprojekti hinna?
Tavaliselt hinnastatakse ühe positsiooni täitmine kas 10% – 30% aastasest brutotöötasust, kordajapõhise hinnaga brutokuutasust või lihtsalt tehtud töö kompenseerimine tunnitöö alusel. Hinnastamisel võetakse arvesse projekti keerukus, kus kehtib lihtne reegel – mida keerulisem otsing, seda rohkem see maksab.
Agentuuri hinna sees peaks olema kõik, mis eduka teenuse tagamiseks tarvis on.
Leiatöö pakub värbamise teenust Värbamine PLUSS+ pakettidena, et tagada võimalikult soodne hind, mida ei mõjuta otsingu keerukus. Loe Värbamine PLUSS+ pakettide kohta lähemalt siit.
Kuidas näeb välja sihtotsingu teenus?
Sihtotsing ehk headhunting on värbamise erivorm, mis keskendub konkreetsete ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide või juhtide leidmisele, kes sageli ei otsi aktiivselt tööd. See on proaktiivne ja konfidentsiaalne protsess, mis nõuab põhjalikku turu-uuringut ja võrgustiku loomist.
- Sihtotsing on suunatud spetsiifiliste oskuste ja kogemustega inimestele, kes on oma valdkonna tipptegijad.
- Värbamisspetsialistid otsivad aktiivselt üles potentsiaalsed kandidaadid, selle asemel, et oodata nende kandideerimist.
- Sihtotsing on sageli konfidentsiaalne, et kaitsta nii tööandja kui ka kandidaadi privaatsust.
Sihtotsingut kasutatakse sageli järgmistel juhtudel:
- Tippjuhtide värbamine
- Kõrgelt spetsialiseerunud spetsialistide värbamine
- Konfidentsiaalsete ametikohtade täitmine
- Kui on vaja leida väga spetsiifiliste oskustega inimesi, keda on tööturul vähe.
Sihtotsing on keerukas ja aeganõudev protsess, kuid see võib olla väga tõhus, kui on vaja leida parimad võimalikud kandidaadid konkreetsele ametikohale.
Värbamine või sihtotsing?
Kumb siis valida, kas värbamine või sihtotsing? Kokkuvõtvalt on värbamine üldisem protsess, mille käigus avaldatakse tööpakkumisi ja oodatakse kandidaatide kandideerimist.
Sihtotsing on tavaliselt aga spetsiifilisem ja proaktiivsem protsess, mille käigus värbajad otsivad aktiivselt üles konkreetseid ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste, kes sageli ise ei otsi aktiivselt tööd.
Leiatöö Värbamine PLUSS+ võtab proaktiivse suhtumise ning leiab parimad töötajad ka passiivsete kandidaatide hulgast, kes ei otsi aktiivselt tööd, seega võib öelda, et Leiatöö värbamine sisaldab killukest ka sihtotsingu alustaladest.
| Omadus | Värbamine | Sihtotsing | Värbamine PLUSS+ |
| Eesmärk | Täita vabad ametikohad sobivate kandidaatidega | Leida konkreetsed ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid või juhid | Leida spetsialistid, keskastmejuhid või oskustöölised. |
| Sihtrühm | Aktiivsed tööotsijad | Passiivsed kandidaadid, kes ei otsi aktiivselt tööd | Nii aktiivsed kui passiivsed kandidaadid |
| Protsess | Reaktiivne (töökuulutuste avaldamine ja kandidaatide ootamine) | Proaktiivne (kandidaatide aktiivne otsimine ja kontakteerumine) | Reaktiivne ja proaktiivne |
| Konfidentsiaalsus | Keskmine | Kõrge | Vastavalt soovile |
| Ajakulu | Madalam | Kõrgem | Madalam |
| Maksumus | Madalam | Kõrgem | Tunduvalt madalam |
| Kasutamine | Algtaseme ja kesktaseme ametikohad | Tippjuhtide, spetsialistide ja haruldaste oskustega kandidaatide värbamine | Kuni spetsialistide tasemeni, sealhulgas tiimijuhid, tehasejuhid. Värbamine PLUSS+ teenusega ei ole võimalik leida C-taseme juhte ega väga haruldaste oskustega kandidaate. |
| Hind | Turu keskmine: 1 kuupalk (bruto) | Turu keskmine: 2 kuupalka (bruto) | Leiatöö hind: 1500€ – 2000€ ehk 0.5 ~ 1.0 kuupalka (bruto) |
