Tööle asumisel on kõige olulisem dokument sinu ja tööandja vahel tööleping. See on juriidiline kokkulepe, mis sätestab mõlema poole õigused ja kohustused ning loob kindla aluse töösuhtele. Eriti renditööd pakkuva agentuurina, nagu Leiatöö.ee, peame oluliseks, et kõik meie kaudu tööle asuvad kandidaadid mõistaksid töölepingu sisu, sõlmimise protsessi ja selle õiguspärase lõpetamise tingimusi. Meie eesmärk on tagada sulle turvaline ja läbipaistev töösuhe, mistõttu selgitame alljärgnevalt töölepinguga seotud olulisi aspekte.

Mida peab tööleping sisaldama?

Seadusest tulenevalt peab tööleping sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:

• Tööandja ja töötaja andmed: Nimi, isikukood, elukoht.
• Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg.
• Tööülesannete kirjeldus: Mida töötaja konkreetselt tegema hakkab.
• Ametinimetus.
• Töö tegemise koht.
• Töötasu suurus, maksmise kord ja sagedus.
• Tööaeg: Tööpäeva või -nädala pikkus.
• Põhipuhkuse kestus.
• Viide töölepingu ülesütlemise korrale ja tähtaegadele.
• Viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele.

Lisaks eelnevale võivad töölepingus olla ka muud kokkulepped, näiteks koolitused, lisahüved jms. Leiatöö.ee tagab alati, et kõik meie sõlmitavad töölepingud vastavad seadusest tulenevatele nõuetele ja on töötajale arusaadavad.

Kuidas tööleping sõlmitakse?

Eestis sõlmitakse tööleping üldjuhul kirjalikult. Kuigi seadus lubab teatud lühiajalistel juhtudel ka suulist kokkulepet, on kirjalik vorm alati soovitatav, et vältida hilisemaid arusaamatusi. Tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja ja tööandja on saavutanud kokkuleppe kõigis olulistes tingimustes. Töötaja asumine tööle loetakse samuti töölepingu sõlmimiseks, isegi kui kirjalikku lepingut veel ei ole. Leiatöö.ee puhul vormistatakse kõik lepingud alati kirjalikult enne tööle asumist, et tagada mõlema poole õigused.

Töölepingu lõpetamise viisid:

Töölepingu lõpetamine võib toimuda mitmel viisil, millest igaühel on omad reeglid ja tingimused:

• Poolte kokkuleppel: Mõlemad pooled on töölepingu lõpetamisega nõus ja lepivad kokku tingimustes (näiteks lõpetamise kuupäev, võimalikud hüvitised). See on kõige paindlikum viis.
• Tähtaja möödumisel: Kui on sõlmitud tähtajaline tööleping, lõpeb see automaatselt tähtaja saabumisel.
• Ülesütlemine töötaja poolt: Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette (tavaliselt 30 kalendripäeva peale katseaega, katseaja jooksul 15 kalendripäeva). Erakorralisel ülesütlemisel (mõjuval põhjusel) ei pea töötaja etteteatamistähtaega järgima.
• Ülesütlemine tööandja poolt: Tööandjal on õigus tööleping üles öelda ainult seaduses sätestatud mõjuvatel põhjustel (näiteks töötaja töökohustuste rikkumine, koondamine, töötaja terviseseisund). Tööandja peab järgima etteteatamistähtaegu, mis sõltuvad töötaja staažist ettevõttes. Erakorralisel ülesütlemisel (töötaja poolt olulise rikkumise korral) ei pea tööandja etteteatamistähtaega järgima.
• Töötaja surmaga.

Leiatöö.ee tagab, et kõik töölepingu lõpetamised toimuvad vastavalt kehtivale seadusandlusele ja mõlema poole õigusi austades. Oleme alati valmis oma töötajaid nõustama ja aitama töölepinguga seotud küsimustes.

Tööleping on sinu töösuhte alusdokument, mis tagab sinu õigused ja kohustused. Leiatöö.ee jaoks on oluline, et sa oleksid teadlik oma töölepingu sisust, sõlmimise korrast ja lõpetamise tingimustest. Meie eesmärk on pakkuda sulle mitte ainult tööd, vaid ka kindlustunnet ja läbipaistvust kogu töösuhte vältel. Kui sul on töölepinguga seotud küsimusi, võta julgelt meiega ühendust!